“灭顶之灾”还是“浴火重生”？这是教培行业急需面对的哈姆雷特之问；“殃及池鱼”还是“高光时刻”？这是公考培训的实现战略跃迁的历史机遇。
“双减政策”的出台让中国教培行业呈现“冰火两重天”的景象——受此政策影响，涉及K12（学前教育及高中教育的缩写）学科类校外培训的机构股票大跌、裁员转型；而面向成年人的非学历职业就业培训机构则成“政策避风港”，尤其是“公考培训”不仅未受该政策影响，更是因为“考公热度”的增加和资本的追捧反而成为“高光赛道”。
“非学历职业就业培训”俗称职业培训或职业教育，主要指对准备就业和在职劳动者进行培养，以提高其职业素质和职业能力的教育和训练活动。在职培训、技能培训等都属于此范畴，而其中最重要的一个分类便是“公考培训”。
公考类教育主要指为通过公务员考试而进行的教育培训行为。近年来随着公务员考试热度的提升，越来越多人参与到公考培训的学习当中，逐步从“大学生变成公务员”，而这客观促进了整个公考培训教育的发展。
一直以来职业教育，特别是公考培训教育一直都是国民教育的一个重要组成部分，但在此前的教育体系中，大部分机构都将赚钱的目光放在了K12培训上，从而让职业教育、公考培训受到了冷遇和忽视，而此次“双减政策”的出台，这种状况出现了“认知大反转”：“公考培训”正在取代“K12培训”成为“新风口”！
“双减”让K12教培机构全军覆没
2021年7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，这个被俗称“双减”的政策对学科培训机构性质、办学许可证、从业教师、教师资格证、培训时间、培训内容、培训形式、培训场地、培训价格、营销方式、融资方式等方面进行了严格的限制和规范。
受此影响，教育概念股随即狂暴大跌。7月23日，高途跌近63.26%，好未来跌70.76%，网易有道跌42.81%，掌门教育跌35.22%，一起教育科技跌38.70%。一个行业整体遭受如此严重的灾难，几乎从未发生过。
随后各大K12教培机构开始了裁员缩编、转型发展的过程，公开资料显示，字节跳动旗下大力教育裁员近1万人。
而高途教育全国13个地方中心，在8月1日前完全关闭，只留下郑州、武汉、成都三个辅导老师中心。每个地方中心平均上千人，此次裁员涉及范围已破万，相当于三分之一的人员被裁。
高途集团创始人、CEO陈向东表示，“双减”政策公布后，整个商业模型发生了变化，未来要注重品质，回归到教育的本质。当商业环境和运营模型发生变化的时候，内部的调整就变得必然，比如偏向于前端的辅导老师岗位就得减少。
这些教育机构之所以遭受如此重大的打击，还在于“双减政策”全面封杀了所有校外培训商业化的可能，让这些机构失去了大量市场，甚至是全军覆没。
为何国家要颁发杀伤力如此巨大的“双减政策”？
实际上“双减政策”是希望遏制“资本对教育公平性”的影响。K12教育中最稀缺的资源是师资资源，为了招募到好老师提高自己的教学水准，各大教培机构都采用了“高薪挖人、重金聘请”等手段。
可想而知，各机构“重金抢筹”的标的都是“学校”，这直接导致诸多学校的优质教师被商业教培机构“掏空”。这一度逼迫政府发文称“培训机构不得高薪挖抢学校老师”。但一直以来此类政策都治标不治本，在高薪诱惑下许多优质教师资源不可避免的流向K12类教培机构，这已严重影响了国内教育行业的有序发展。
“双减政策”希望从根本上杜绝此类现象的发生，让教师回归学校，重塑良性的教育体系。
实际上，这也正是“职业教育”特别“公考类教育”受到政策鼓励的主要原因——“职业教育”正是国家着重扶持的重点教育方向。不管未来“双减政策”的落地如何演进，整个教培行业都面临“何去何从”的天问？！
公考类教育正在成为“新风口”
2018年中国人社部发布的数据显示，我国7.7亿就业人员中，技术工人占比仅为20%，高技能人才更是只占6%，国内职业技能人才短缺严重。
此后我国逐步加大了对职业教育的扶持力度。从2018年下半年到2019年，国家连续出台了十几项关于职业教育领域的新政新策。其中，《国家职业教育改革实施方案》提出了多项“创新性”的举动，从各个方面为职业教育发展带来了巨大的机遇和发展空间，与之相匹配的上下游产业也将迎来“新一波”的红利。
更重要的消息来自于今年6月，今年6月7日，也就是高考的第一天，职业教育法修订草案初次提请全国人大常委会会议审议，这是职业教育法施行20多年来的首次大修。其中最主要的是草案强调了职业教育和普通教育具有同等重要地位。
2020年底，教育部发布《教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。《通知》中明确指出“要积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。”所以，2021年将延续这一政策，继续扩大面向高校毕业生的基层岗位的招录规模。
在多项利好政策的扶持下，诸多资本和机构开始布局成人职业教育，尤其是公考培训教育领域更是许多教培企业谋求“转型”的新风口。
今年2月，猿辅导旗下的粉笔教育号称融资3.9亿，借资本威力急速加大招录类考试的扩张步伐，进一步做大线上公考产品，并以“高客单价”的产品来承接广告流量进行变现，成为“线上明星”。
3月，有“公考培训专家”之称的导氮教育宣布获新东方数亿元人民币A轮融资，这也是导氮教育成立以来的首次公开融资，对导氮教育的投资被外界视为新东方谋求转型变革，重新摸索新商业模式的重要战略部署之一。
随着新东方入局“公考赛道”后，作业帮、网易有道等机构都纷纷涉足该领域。
例如作业帮推出了涉及成人公职考试的独立品牌“不凡课堂”；网易有道也成立“有道成人教育事业部”致力于考研、考公务员、考注会等课程的研发。
而另一个考培巨头高途也宣布将公司成人教育业务更名为“高途学院”，推出了包括语言培训、公职考试、出国留学等多个教育板块。
一时间“公职类教育”特别是“考公务员”成为教育领域的“明星板块”，也是很多K12培训机构在“遭遇寒冬”谋求转型的“香饽饽”板块。
“考公务员”如此受欢迎的原因还在于在当前社会环境下“铁饭碗”思想依然影响着这一代的家长和考生。在新兴产业没有大规模兴起、经济环境不明朗的情况下，追求稳定的“体制内”工作被大部分人看做是一个重要的人生选择。
并且公考培训还只是一个“蓝海市场”：一方面这个行业内还未曾形成绝对垄断的竞争格局，另一方面以中国当前公务员平均年龄计算，预计在2024年，我们会迎来大规模的“退休潮”，届时大约有50万人从公务员岗位上退休，而当前的招录人数仅为每年20万，“招”“退”之间有着巨大的需求缺口，同时随着边远地区公务员人数的增加，公考培训的市场还将进一步扩大，因此对于公考培训机构而言，这是一个“有需求且有空间的巨大市场。”
“西方不亮东方亮”。K12校外培训的“至暗时刻”，反而成了公考培训的“高光时刻”。以当前的市场发展预测，未来5-10年都会是公考培训教育的黄金发展期，而这也是该行业诸多机构频繁获得资本青睐的主要原因，毕竟市场在哪里，资本就会流向哪里。
“灭顶之灾”还是“浴火重生”？这是教培行业急需面对的哈姆雷特之问；“殃及池鱼”还是“高光时刻”？这是公考培训的实现战略跃迁的历史机遇。
“双减政策”的出台让中国教培行业呈现“冰火两重天”的景象——受此政策影响，涉及K12（学前教育及高中教育的缩写）学科类校外培训的机构股票大跌、裁员转型；而面向成年人的非学历职业就业培训机构则成“政策避风港”，尤其是“公考培训”不仅未受该政策影响，更是因为“考公热度”的增加和资本的追捧反而成为“高光赛道”。
“非学历职业就业培训”俗称职业培训或职业教育，主要指对准备就业和在职劳动者进行培养，以提高其职业素质和职业能力的教育和训练活动。在职培训、技能培训等都属于此范畴，而其中最重要的一个分类便是“公考培训”。
公考类教育主要指为通过公务员考试而进行的教育培训行为。近年来随着公务员考试热度的提升，越来越多人参与到公考培训的学习当中，逐步从“大学生变成公务员”，而这客观促进了整个公考培训教育的发展。
一直以来职业教育，特别是公考培训教育一直都是国民教育的一个重要组成部分，但在此前的教育体系中，大部分机构都将赚钱的目光放在了K12培训上，从而让职业教育、公考培训受到了冷遇和忽视，而此次“双减政策”的出台，这种状况出现了“认知大反转”：“公考培训”正在取代“K12培训”成为“新风口”！
“双减”让K12教培机构全军覆没
2021年7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，这个被俗称“双减”的政策对学科培训机构性质、办学许可证、从业教师、教师资格证、培训时间、培训内容、培训形式、培训场地、培训价格、营销方式、融资方式等方面进行了严格的限制和规范。
受此影响，教育概念股随即狂暴大跌。7月23日，高途跌近63.26%，好未来跌70.76%，网易有道跌42.81%，掌门教育跌35.22%，一起教育科技跌38.70%。一个行业整体遭受如此严重的灾难，几乎从未发生过。
随后各大K12教培机构开始了裁员缩编、转型发展的过程，公开资料显示，字节跳动旗下大力教育裁员近1万人。
而高途教育全国13个地方中心，在8月1日前完全关闭，只留下郑州、武汉、成都三个辅导老师中心。每个地方中心平均上千人，此次裁员涉及范围已破万，相当于三分之一的人员被裁。
高途集团创始人、CEO陈向东表示，“双减”政策公布后，整个商业模型发生了变化，未来要注重品质，回归到教育的本质。当商业环境和运营模型发生变化的时候，内部的调整就变得必然，比如偏向于前端的辅导老师岗位就得减少。
这些教育机构之所以遭受如此重大的打击，还在于“双减政策”全面封杀了所有校外培训商业化的可能，让这些机构失去了大量市场，甚至是全军覆没。
为何国家要颁发杀伤力如此巨大的“双减政策”？
实际上“双减政策”是希望遏制“资本对教育公平性”的影响。K12教育中最稀缺的资源是师资资源，为了招募到好老师提高自己的教学水准，各大教培机构都采用了“高薪挖人、重金聘请”等手段。
可想而知，各机构“重金抢筹”的标的都是“学校”，这直接导致诸多学校的优质教师被商业教培机构“掏空”。这一度逼迫政府发文称“培训机构不得高薪挖抢学校老师”。但一直以来此类政策都治标不治本，在高薪诱惑下许多优质教师资源不可避免的流向K12类教培机构，这已严重影响了国内教育行业的有序发展。
“双减政策”希望从根本上杜绝此类现象的发生，让教师回归学校，重塑良性的教育体系。
实际上，这也正是“职业教育”特别“公考类教育”受到政策鼓励的主要原因——“职业教育”正是国家着重扶持的重点教育方向。不管未来“双减政策”的落地如何演进，整个教培行业都面临“何去何从”的天问？！
公考类教育正在成为“新风口”
2018年中国人社部发布的数据显示，我国7.7亿就业人员中，技术工人占比仅为20%，高技能人才更是只占6%，国内职业技能人才短缺严重。
此后我国逐步加大了对职业教育的扶持力度。从2018年下半年到2019年，国家连续出台了十几项关于职业教育领域的新政新策。其中，《国家职业教育改革实施方案》提出了多项“创新性”的举动，从各个方面为职业教育发展带来了巨大的机遇和发展空间，与之相匹配的上下游产业也将迎来“新一波”的红利。
更重要的消息来自于今年6月，今年6月7日，也就是高考的第一天，职业教育法修订草案初次提请全国人大常委会会议审议，这是职业教育法施行20多年来的首次大修。其中最主要的是草案强调了职业教育和普通教育具有同等重要地位。
2020年底，教育部发布《教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。《通知》中明确指出“要积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。”所以，2021年将延续这一政策，继续扩大面向高校毕业生的基层岗位的招录规模。
在多项利好政策的扶持下，诸多资本和机构开始布局成人职业教育，尤其是公考培训教育领域更是许多教培企业谋求“转型”的新风口。
今年2月，猿辅导旗下的粉笔教育号称融资3.9亿，借资本威力急速加大招录类考试的扩张步伐，进一步做大线上公考产品，并以“高客单价”的产品来承接广告流量进行变现，成为“线上明星”。
3月，有“公考培训专家”之称的导氮教育宣布获新东方数亿元人民币A轮融资，这也是导氮教育成立以来的首次公开融资，对导氮教育的投资被外界视为新东方谋求转型变革，重新摸索新商业模式的重要战略部署之一。
随着新东方入局“公考赛道”后，作业帮、网易有道等机构都纷纷涉足该领域。
例如作业帮推出了涉及成人公职考试的独立品牌“不凡课堂”；网易有道也成立“有道成人教育事业部”致力于考研、考公务员、考注会等课程的研发。
而另一个考培巨头高途也宣布将公司成人教育业务更名为“高途学院”，推出了包括语言培训、公职考试、出国留学等多个教育板块。
一时间“公职类教育”特别是“考公务员”成为教育领域的“明星板块”，也是很多K12培训机构在“遭遇寒冬”谋求转型的“香饽饽”板块。
“考公务员”如此受欢迎的原因还在于在当前社会环境下“铁饭碗”思想依然影响着这一代的家长和考生。在新兴产业没有大规模兴起、经济环境不明朗的情况下，追求稳定的“体制内”工作被大部分人看做是一个重要的人生选择。
并且公考培训还只是一个“蓝海市场”：一方面这个行业内还未曾形成绝对垄断的竞争格局，另一方面以中国当前公务员平均年龄计算，预计在2024年，我们会迎来大规模的“退休潮”，届时大约有50万人从公务员岗位上退休，而当前的招录人数仅为每年20万，“招”“退”之间有着巨大的需求缺口，同时随着边远地区公务员人数的增加，公考培训的市场还将进一步扩大，因此对于公考培训机构而言，这是一个“有需求且有空间的巨大市场。”
“西方不亮东方亮”。K12校外培训的“至暗时刻”，反而成了公考培训的“高光时刻”。以当前的市场发展预测，未来5-10年都会是公考培训教育的黄金发展期，而这也是该行业诸多机构频繁获得资本青睐的主要原因，毕竟市场在哪里，资本就会流向哪里。
