作为员工，每天上班路上，难免有些小意外可能导致迟到，比如像是：天气骤变、交通意外、身体突发的不舒服、电梯排队时间过长或是家里急事，做到准点考勤实在不易。诚然，严格的时间观念有利于企业的管理，但是过于严苛的考勤制度则容易让员工反感。因此大多数公司都会推行弹性上班的工作制度：就是在上班时间后有一段缓冲时间，或者延迟下班以补足规定的工作时间，让员工能自己调节时间，让上班不至于成为员工的心头刺。
然而，这样的上班考勤方式虽方便了广大员工，但对我们HR来说却是不折不扣的大难题。因为上班时间的不同，HR需要在庞大的考勤数据中一一核对员工的考勤信息，判断其是否属于正常上班，或者是否有补足工时。本来HR工作就要面对极多的数据量，这样不仅难免出现误差或是疏漏得罪人，更是妨碍了HR的更深层次工作。于是乎，选择一款功能强大且又符合HR日常工作习惯的考勤系统，对HR来说无疑是雪中送炭。但是，市面上各种考勤系统质量良莠不齐，实在是让人眼花缭乱，HR在选择的过程中往往会一头雾水。笔者作为入行7年的HR老鸟，有幸体验过各式各样的考勤系统，今天便推荐其中认可度较高的几款，供大家参考。
一、首推薪人薪事人力资源系统
笔者公司使用薪人薪事已经3年了，缘起3年前一次偶然的试用机会，各个模块的强大功能让我眼前一亮，于是强烈安利老板使用薪人薪事人力资源系统，一直到现在。在使用前，大家普遍抱怨公司考勤制度死板、不灵活、不人性化。尤其是现在互联网企业90后居多，员工更注重个人权益、渴望被尊重、喜欢新事物、不喜欢被束缚。
自从使用了薪人薪事后，笔者觉得难能可贵的一点，是它可以灵活支持多种考勤方案，作为HR可根据不同部门定制考勤信息，在设置时直接添加不同的考聘时间、地点、计薪方式、补签等，在不同考勤方案下，直接添加人员或部门，即可系统自动算考勤。而作为员工， 用了薪人薪事，手机就是考勤机，员工上下班、外勤、公出皆可通过手机端APP签到签退、假期申请。也支持各类智能化打卡方式，GPS打卡、WIFI打卡、刷脸等，很灵活也很先进，人脸打卡更是有效地避免了让他人代替打卡的可能，实在是强大。
去年年底还获得了1.84亿的C轮融资，。从使用上来说，薪人薪事有金蝶业界翘楚做背后支撑，选择薪人薪事无疑是正确的，有需求的HR不妨先试用体验一番。
二、师出名门钉钉考勤
说到钉钉，相信大多数HR和职员都不会陌生，它是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台 ，提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。
简单的说，钉钉更像是一款协同办公管理软件。笔者在之前也使用过钉钉自带的考勤模块功能。类似于传统的OA，但是重点在于团队管理(如内部审批)沟通(类似微信，但为职场环境设计，比如显示消息是否被查看等、文件传输)，使用下来，产品有打卡功能，但整个产品过于偏向于内部沟通，而不是从人力资源管理优化的思路去优化产品，考勤模块显得不精也不专。但是对于中小企业来说也足够用了，毕竟免费提供给大家，也不能苛责太多。
三、集团用户之友——用友EHR
笔者过去在软件行业呆过，差点入职用友，所以比较熟悉。用友软件成立于1988年，做ERP出身，可以说是中国最大的ERP管理软件供应商。后来看到了HR软件市场的崛起，收购了一些人事考勤管理系统厂商，开始进军HR软件市场。其ERP 软件NC 及U8 都提供了有限的人力资源管理功能。但是由于策略上的失误，用友前期开发的人数考勤管理系统并不成功，差点砍掉。后来还是坚持下来不断完善，2003年推出独立的产品e-HR，拥有考勤打卡功能。产品定位于大型集团客户，目前也算是站稳了脚跟，其中集团企业用户占了85%以上。
用友做软件还是很用心的，毕竟是大厂。不足之处是进入专业人力资源时间较短，对人力资源积累有限，与市场领导者相比，其提供的人力资源管理的深度与广度还有一定差距。且推行成本比较高，推荐集团企业HR试用体验。
四、国有企事业行业的首选——宏景软件
宏景软件成立于1999年，坐落于北京的宏景，一开始就走了条专业化的道路，因为地域的原因，北京有着很多的国有企事业单位，宏景充分利用了这批客户资源，不断地改进软件，来贴合客户的需求，赢得了很多政府客户的信赖，有了这批客户做背书，宏景也顺理成章地不断扩张，成为了人事考勤系统中，国有企事业行业的首选。完善的售后服务，也让宏景有口皆碑，在考勤系统市场占有一席之地。
笔者同事有在国企工作，用的就是宏景软件，据了解，费用问题是这类系统的通病。宏景费用高昂主要体现在基础费用高，每有员工增加，成本也会随之增加，中小民企压力会比较大。另外实施投入时间，一般要3-6个月，需要专业实施人员指导，综合来说，实施成本还是比较大的。
五、新兴厂商——红海软件
随着EHR市场规模将进一步扩大，红海软件不断扩大自己的服务领域，在人力资源管理软件市场上稳扎稳打，也逐渐闯出了自己的一片天地。做了这么多年的HR，也是有所耳闻的。
红海软件的考勤功能还是值得推荐的。可以提供灵活的时间管理功能，并能与薪酬核算模块进行数据联动，包括：假期管理、工时管理、排班管理、加班补班调班管理等复杂的时间管控和转换。虽然功能点多，但需要深度培训使用，投入附加成本比较高，而且实施费用高，实施周期比较长，期待红海后期能有更好的表现。
总的来说，企业的考勤管理实质上就是对员工的时间基本管理，如果企业没有一个统一、有效的时间管理手段，就会存在混乱的可能。企业规模越大，混乱程度会越明显。同时，每个企业都有自己不同的发展阶段、发展历史等实际情况，HR部门的考勤管理必须与时俱进，要根据企业发展所处阶段、行业特点、管理风格等实际情况对考勤管理进行持续完善。比如薪人薪事人力资源系统的成功实施和运用，不仅仅是帮助我们的考勤管理能够动态地适应企业的发展变化，更使得我们的考勤管理制度成为对企业的管理制度、企业文化落地的有益补充。从这个意义上来说，是真正实现了HR、员工以及企业的三方共赢。
